VsakodnevnoByDarja

Kje je jasna črta in jasna pravila medosebnih odnosov je nova paradigma javne debate na večih področjih, vključno z parlamentom in pravili parlamentarnega obnašanja. V slovenskem parlamentu naj bi se namreč pocestniško obnašali in se tako poraja debata ali je vlada podobna svojim ljudem, ali pa se ljudje ravnajo po vladajočih. Kaj je pocestniško in pocestno je tudi postala stvar aktualne debate. Pocestni so klateži, potepuhi in najverjetneje tudi brezdomci in mogoče celo tisti, ki nimajo svojih pisarn ali trgovin in najverjetneje jih tudi nimajo registriranih, pa delujejo in/ali stanujejo kar na cesti. Skratka prvi primer pocestnega ravnanja, ki naj bi bilo našim družbenim normam in vrednotam tudi neprimerno, je pa prisotno,  vsekakor ne velja za naš parlament, saj imamo parlament registriran s sedežem na naslovu. V parlamentu naj bi poslanci in poslanke tudi parlamentarno razpravljali in sprejemali zakone, ki nam regulirajo medosebne odnose in določajo, predpisi kaj je zakoni...

  We very often encounter modern terminology and very often recall such descriptions from the past. One such example is mobbing, which modern terminology refers to bullying in the workplace. In order for mobbing to be legally defined as mobbing, it must be carried out at least once a week and for a longer period of six months. Mobbing is the modern definition of psychological terror of a superior over subordinates, which was called bossing. However, we do not know of a society, not even a socialist one, where there would be no boss and subordinates. Among them are working relationships and relationships where you can actually keep quiet about your boss, because the boss is always right. Those who teach you to "talk the boss down" can bring you at least to the brink of professional and work collapse, if not over the edge into the abyss. A new form is also said to be horizontal mobbing, although it reminds me of a very old form of competition for a higher position or higher sal...

  Zelo pogosto srečamo moderno terminologijo in zelo pogosto se spomnimo takšnih opisov že iz preteklosti. Takšen primer je tudi mobing, ki ga navezuje sodobna terminologija na trpinčenje na delovnem mestu. Mobing, da ga lahko zakonsko op redelimo kot mobing, se mora izvajati vsaj enkrat na teden in daljše obdobje šestih mesecev. Kot mobing je novodobno opredeljen  psihični teror nadrejenega nad podrejenimi, kar so poimenovali bossing.  Ne poznamo pa družbe, tudi socialistične ne, kjer ne bi bilo šefa in podrejenih. Med njimi pa delovnih razmerij in odnosov, ko si pravzaprav lahko šefu tiho, saj ima šef vedno prav. Tisti, ki učijo, da šefu "soli pamet", vas lahko pripeljejo vsaj do roba poklicnega in delovnega propada, če ne čez rob v brezno. Nova oblika naj bi bil tudi horizontalni mobing, čeprav mene spominja za zelo staro obliko tekmovanja za višje delovno mesto ali višjo plačo in boljše pogoje dela. Pri tem pa se je  seveda uporabljalo tudi vedno šikaniranje. Sta...